Telefonische Direktsuche - Executive Search

Testen Sie uns! Wir arbeiten schnell, effizient und kostengünstig.

Methoden und Kompetenzen: Wer wir sind

Unsere Kernkompetenz und Stärke liegt in der telefonischen Identifikation und Ansprache von qualifiziertem Personal. Der Strukturident und die aktive Suche sind heute mehr denn je die erfolgreichste Methode Mitarbeiter* für ein Unternehmen zu gewinnen. Da wir zusätzlich noch die Online-Präsenz vereinzelter Kandidaten berücksichtigen und das bereits vorhandene Netzwerk für Sie nutzen, decken wir 100% des gesamten Marktpotenziales ab.

Research- Executive Search – Was uns so erfolgreich macht

Alle Mitarbeiter sind mit Herzblut und Engagement auf das aktive Suchen von Bewerbern per telefonischer Direktansprache spezialisiert. Wir arbeiten branchenoffen und suchen für Sie die Fachkraft, den Spezialisten, den Abteilungsleiter oder den Geschäftsführer.

Zielfirmenliste und Identifikation

Grundlage für eine erfolgreiche Suche ist eine durchdachte Zielfirmenliste. Hierbei konzentrieren wir uns bei der Suche ausschließlich auf Kandidaten, die für die Vakanz benötigten fachlichen Anforderungen mitbringen. Die gezielte Ansprache, der „Real Direct Search“, vermeidet Informationsverluste innerhalb des Suchprozesses an unqualifizierte Kandidaten.

Exklusiv für unsere Kunden: Abwerbungsschutz

Ausschließlich für Kunden bietet Frau Oeffner Unternehmensberatung zum Thema Headhunter - Abwehr an. Hierfür erstellt Sie einen Sicherheitsbericht mit der Analyse möglicher Schwachstellen. Bieten Sie anderen Headhuntern keine Möglichkeit Ihre Fach- und Führungskräfte abzuwerben!

Diese Schulung beinhaltet nicht, testweise Mitarbeiter anzurufen und die Wechselwilligkeit zu erfragen. Von dieser Vorgehensweise würden wir nur abraten.

Unsere Werte


Die Identifikation von passenden potentiellen Bewerbern wird aufgrund jahrelanger Erfahrung und einem hohen Werte-Kodex höchst professionell durchgeführt. Glückliche Kunden und zufriedene Kandidaten sind unser Erfolgsrezept. Beides erreichen wir nur, indem wir unsere Kommunikation konsequent offen und direkt gestalten und auch die Menschlichkeit nicht zu kurz kommt.

OEFFNER Anzeigensuche und Bewerbermanagement

Wir bieten Ihnen das komplette Anzeigen- und Bewerbermanagement an. Wir schalten für Sie Google-AdWords-Kampagnen (SEA) sowie klassische Stellenanzeigen (anonymisiert oder offen) in einschlägigen Magazinen, Zeitungen und auf allen Online-Marktplätzen. Zudem übernehmen wir für Sie die Vorselektion der Bewerber und das erste Telefoninterview. Weitere Informationen erhalten Sie auf der Website www.oeffner-anzeigensuche.eu

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