Executive Search von Fach- und Führungskräften
Telefonische Direktsuche in Deutschland und Österreich
Das Unternehmen OEFFNER Direktsuche ist auf die branchenunabhängige Suche von Fach- und Führungskräften* auf allen Ebenen in Deutschland und in Österreich spezialisiert. Unsere Kernkompetenz und auch der entscheidende Erfolgsfaktor ist die telefonische Direktsuche.
Direct Search
Unsere Kernkompetenz ist die telefonische Direktansprache und der Telefonident von qualifizierten Fach- und Führungskräften. Die aktive Suche ist heute mehr denn je die erfolgreichste Methode, Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen.
Wir können gezielt auf Personen mit einem entsprechenden Skill-Set in ausgesuchten Zielfirmen zugehen und diese diskret und vertraulich ansprechen. Durch die persönliche Kontaktaufnahme ist es möglich, auch rein latent wechselbereite Fach- und Führungskräfte für Ihre Vakanz zu gewinnen.
Unsere Leistungen
Profitieren Sie von unserem Fachwissen und den maßgeschneiderten Lösungen, die wir Ihnen anbieten. Wir garantieren Ihnen eine effiziente und zielgerichtete Suche nach den besten Talenten. Leistungen wie die kostenlose Nachbesetzung innerhalb der Probezeit sind Standard. Durch unsere Positionsvariable bieten wir Ihnen zusätzlich die Möglichkeit, das Profil der beauftragten Suche ohne zusätzliche Kosten zu ändern.
100% Marktabdeckung
Xing, LinkedIn etc, auf vielen Plattformen kann man fündig werden. Allerdings ist mit 30% nur ein kleiner Prozentsatz von Fach- und Führungskräften hier vertreten. Je nachdem, um welche Position und Branche es sich handelt. Durch den Ident finden wir auch die restlichen 70% für Sie und können diese diskret ansprechen.
Besetzungsgarantie
Wir lassen Sie nicht hängen. Wir suchen für Sie bis zum Erfolgsfall. Der von Ihnen genutzte Projektslot entfällt nicht und kann flexibel eingesetzt werden.
Positionsvariable
Ändern Sie jederzeit die beauftragte Vakanz. Es fallen keine zusätzlichen Kosten an.
Nachbesetzungsgarantie
Kostenlose Nachbesetzung innerhalb der Probezeit, in der Regel sechs Monate. Es macht keinen Unterschied wer von den Parteien sich gegen eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses entscheidet. Die Suche wird dann ohne zusätzliche Kosten wieder aufgenommen.
Der persönliche Kontakt als Schlüssel zum Erfolg
Die persönliche Ansprache des potentiellen Bewerbers ist der entscheidende Erfolgsfaktor in der Fach- und Führungskräftegewinnung. Sie können mit einer Anzeige keine zwischenmenschliche Beziehung aufbauen. Um latent wechselbereite Fachkräfte an sich zu binden, spielt der Mensch mit allen Facetten eine wichtige Rolle.
Stimme, Wortwahl und das Gefühl und die Erfahrung für den nächsten Karriereschritt sind entscheidende Kompetenzen, die wir mitbringen.
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