Anzeigenschaltung

Schalten Sie eine digitale Stellenanzeige im Internet, ist diese in der Regel mehrere Wochen online und kann von potenziellen Bewerbern* gefunden werden. Die Wahrscheinlichkeit, dass passende Bewerber auf Ihre Anzeige reagieren, ist hier relativ hoch. Wir schalten Ihre Anzeigen auf allen gängigen – kostenlosen oder kostenpflichtigen – Portalen. Auf Wunsch schalten wir die Anzeige gerne anonymisiert, damit Sie als Unternehmen verdeckt suchen können. Da wir ein 100% digitales Unternehmen sind, bieten wir Ihnen zudem noch SEA-Anzeigenschaltung an.

Bewerbermanagement

Uns liegt es am Herzen, dass sich alle Bewerber im Prozess wohl fühlen und uns auch vertrauen. Damit stellen wir sicher, dass diese sich auch zukünftig positiv an uns erinnern und wir Ihr Unternehmen professionell nach Außen präsentieren. Das heißt, wir senden allen eingegangenen Bewerbern eine Empfangsbestätigung. Die nicht ausreichend qualifizierten Bewerber bekommen eine persönliche Absage. Sie bieten den Bewerbern auf Ihre Anzeige daher einen persönlichen und professionellen Austausch und erhalten sich den Kontakt für die Zukunft. In Zeiten des Fachkräftemangels spricht man sich sehr oft zweimal.

Vorselektion

Die Bewerber werden von uns nicht nur professionell im Rahmen des digitalen Prozesses betreut, sondern wir führen zudem mit allen qualifizierten Kandidaten auch ein erstes Telefoninterview für Sie durch. Sie erhalten daher von uns alle Bewerbungsunterlagen mit einem Kurzbericht, der alle für Sie relevanten Informationen enthält. Selbstverständlich sagen wir nicht ausreichend qualifizierten Kandidaten nur nach Rücksprache mit Ihnen ab.

„Jeder Bewerber möchte auf einer persönlichen Ebene betreut werden und legt viel Wert auf eine vertrauensbildende Umgebung und Kommunikation. Uns liegt der persönliche Kontakt sehr am Herzen und wir gehen mit Gespür für den Menschen vor. Dadurch repräsentieren wir Ihr Unternehmen professionell und authentisch und hinterlassen bei jedem Bewerber einen bleibenden Eindruck.“

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Ihre mögliche Suchstrategie

1. Anzeigenschaltung

Wir schalten für Sie im ersten Schritt Print- Online oder SEA-Anzeigen.

2. Bewerbermanagement

Wir übernehmen das komplette Bewerbermanagement für Sie. Mit passenden Kandidaten führen wir ein qualifiziertes Telefoninterview durch und sagen nicht ausreichend qualifizierten Kandidaten zeitnah ab.

3. Selektion der Bewerber

Sie erhalten alle Bewerbungsunterlagen von uns mit einem Kurzbericht und einer Empfehlung.

4. Kandidat war nicht dabei?

Sollten über die Anzeigen keine qualifizierten Bewerber generiert werden können, wären wir in der Lage mit allen vorhandenen Informationen sofort und unverzüglich die Direktsuche im Markt starten zu können.